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　　foodjx導讀：
　　
　　中小型企業(yè)作為社會經(jīng)濟的主要組成部分，并且占有一定的*，那么中小型企業(yè)壯大不了的原因在何方呢?特別是衡器企業(yè)中的中小型企業(yè)，又該如何在年末的時候沖破一些束縛呢?下面就解說中小衡器企業(yè)長不大的三個原因：
　　
　　*、沒有創(chuàng)新意識
　　
　　沒有創(chuàng)新意識的衡器企業(yè)通常表現(xiàn)為企業(yè)思想保守、不思進取，沒有學習的氣氛，對新事物視而不見，對周邊的環(huán)境變化缺少感知。尤其是衡器企業(yè)領導層缺少學習欲望，剛愎自用，對別人提出的意見永遠沒有吸納之心。從而導致員工死氣沉沉，老氣龍鐘，沒有一點活躍的氣氛，缺少向上的朝氣和干勁。
　　
　　所以，衡器企業(yè)要想長大，*的方法就是：更新思維，突破極限，改變模式。
　　
　　中小衡器企業(yè)要想走出長不大的怪圈，首先就要樹立創(chuàng)新的意識，把創(chuàng)新作為企業(yè)的常態(tài)，把創(chuàng)新作為企業(yè)考核、獎勵的其中一個標準。其次還要努力尋找他山之石，脫掉所有的條條框框。
　　
　　第二、缺少改革的膽識
　　
　　有很多老板都知道自己的企業(yè)目前已經(jīng)走入了困境，但就是沒有膽量對企業(yè)進行變革，懼怕變革給企業(yè)帶來不少的風險。這是當然的，每個企業(yè)的變革都會伴隨著挑戰(zhàn)與風險，有風險的變革才會有出路，可以這樣說，沒有風險的變革應該是不存在的。所以，關鍵是企業(yè)如何評估風險、把控風險，把風險降到zui低的程度。
　　
　　通過研究發(fā)現(xiàn)，中小衡器企業(yè)為什么不愿意變革?*是掌控者沒有認識到變革的重要性，總覺得過去我們是這樣發(fā)展起來的，現(xiàn)在也應該是這樣走下去;第二是害怕變革后對企業(yè)不利，比如害怕失去市場，害怕失去人才，更害怕失去已有的利益;第三是老板缺少了過去創(chuàng)業(yè)時的膽量。
　　
　　第三、找不到變革的路徑
　　
　　企業(yè)變革才有生命力，才能與時俱進地生存和發(fā)展，這已是近年來許多企業(yè)的共同見解，80%以上的企業(yè)都在尋求變革，并期望通過變革來促進企業(yè)在新一輪的競爭者減輕壓力，增長利潤。但是，企業(yè)總是找不到真正能為企業(yè)帶來健康變革的路徑。常有很多企業(yè)，他們不是不想變革，只是不知道如何進行變革。變革的路徑在哪?路徑就在消費者身上，在市場里，在創(chuàng)造客戶的價值上