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濟南來寶科學儀器有限公司
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樹立危機意識，做博科人！
2017-11-22 閱讀(796)
現(xiàn)如今，職場已開始慢慢成為95后的天下了。
他們會成為公司年齡zui小、資歷zui淺的新成員。而曾經(jīng)的菜鳥們則猛然發(fā)現(xiàn)，你已經(jīng)不再是公司里的老幺，幾年來自詡年輕的自己竟然也開始感慨新同事年齡小了。
所有的職場人都經(jīng)歷過這樣的心理過程。因為社會成員總是不斷新陳代謝，更年輕的人不斷地一茬一茬地長起來，那我們應該用什么的心態(tài)來迎接這種社會繼替呢？
對于社會繼替，面對前輩不用自卑。每一代人zui終都會在自己的盛年成為社會的*，成長初期的手足無措只是暫時的。今天所有因為經(jīng)驗不足帶來的劣勢，都會被時間補齊，所以用不著在年長的人面前自卑，但是，看一下身邊的同齡人，那些總是超預期完成*工作的人，早已站在了比自己更高的位置。
面對后輩要有危機感。每一年都有更年輕的人步入職場，你不可能永遠拿“我年紀小我沒經(jīng)驗，所以我容易犯錯”給自己當保護傘。相反，你的經(jīng)驗優(yōu)勢很容易被追平，你隨時都可能被取代。年輕時候的能力不濟是成長空間大，年長時候的能力不濟就是平庸了。
就算你現(xiàn)在年輕，你也不會永遠年輕，你必須去思考：當年輕不再是你的倚仗時，你該怎么辦？年長一歲，問一問自己，這一年能力、見識、眼界的成長，是否對得起年齡的增長？有沒有達到自己的預期？需知：逆水行舟，不進則退！
面對同輩則要有競爭意識。再過幾年，當同齡人已經(jīng)成長為某個領域的能手，走上中高層管理崗，而你卻還在基層崗位掙扎和迷茫，這才是zui可悲的。所以，親愛的博科人，要努力咯！共勉！
