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應對建議
編輯
盡管出臺統(tǒng)一的社會責任標準的可能性不大，但社會責任標準一直在朝著統(tǒng)一化的方向發(fā)展，并已被許多跨國公司和一些國家的進口商協(xié)會采用。我們必須未雨綢繆，積極采取應對措施，趨利避害，把社會責任標準對我國的不利影響降低到低程度。
積極參與多邊談判。積極關注社會責任標準的發(fā)展態(tài)勢，在世貿組織的協(xié)商機制和框架下，主動參與社會責任標準的研討和起草活動，在未來的標準中為發(fā)展中國家特別是我國爭取更多的利益。特別是要充分考慮包括我國在內的廣大發(fā)展中國家所處的發(fā)展階段和具體國情，妥善處理把勞工、人權標準與貿易掛鉤的問題，力爭減輕國外行業(yè)標準對我國的實際影響。
完善我國相關法律法規(guī)，我國就頒布了《勞動法》，為規(guī)范勞動關系，保障勞動者權益發(fā)揮了巨大作用。但上世紀九十年代中期，我國正從計劃經濟向社會主義市場經濟過渡，此時誕生的《勞動法》主要是針對國有企業(yè)內部的勞動關系制定的。隨著我國社會主義市場經濟體制逐步建立和完善，我國企業(yè)所有制形式及用工形式日益多樣化，勞動關系出現(xiàn)了一些新的問題。同時，與《勞動法》相配套的單項法的立法也非常滯后，很大程度上影響了《勞動法》的可操作性。為此，要加強勞工標準特別是核心勞工標準的研究，吸收其合理成分，盡快完善我國的《勞動法》。同時，要抓緊制定《勞動監(jiān)察法》、《勞動合同法》、《工資法》、《集體合同法》、《社會保險法》等單項法，形成比較完善的勞動法體系。
積極改善國內勞工條件。充實勞動監(jiān)察機構，加強勞動監(jiān)察力度，查處違法行為，減少社會責任審核的口實。特別要加強對社會責任運動重點關注的勞動密集型出口企業(yè)的勞動監(jiān)察，及時公布勞動監(jiān)察結果。加強正面宣傳，準確反映和傳遞我國勞工權益保護工作的現(xiàn)狀及改進情況。合理借鑒社會責任審核中的具體方法，完善勞動保障誠信制度。廣泛吸納工會、行業(yè)協(xié)會和相關研究機構共同參與，逐漸建立起開放的、有社會代表性的勞動保障誠信制度。提高出口產品的勞動工資成本，改善中國工人的勞動待遇。支持國內企業(yè)改善勞工條件，必要時提供培訓、資金等方面的資助，對企業(yè)在改進勞工條件、提高職業(yè)健康與安全方面的投資給予減免稅等優(yōu)惠政策。
推動出口產品結構升級。出口企業(yè)應盡快調整現(xiàn)有的競爭策略，努力增強技術創(chuàng)新和培育自主品牌的能力，擴大具有自主知識產權的*產品出口，著力優(yōu)化出口商品結構，變“以廉取勝”為“以質取勝”。加大研發(fā)和引進*進技術及關鍵設備的力度，積極運用*改造傳統(tǒng)產業(yè)，加速實現(xiàn)出口增長方式的根本轉變。
加強企業(yè)社會責任意識。企業(yè)承擔社會責任是社會發(fā)展的必然趨勢。一個企業(yè)在獲得利潤的同時，應當對社會包括相關利益方承擔相應責任，這是對社會應該做出的回報。隨著世界經濟的發(fā)展，企業(yè)的社會責任問題越來越得到廣泛的關注。這是社會進步的結果，是人類文明的表現(xiàn)。所以，我國企業(yè)要順應這一趨勢，加強社會責任意識。一是認真研究社會責任標準中的合理成分，提出我國企業(yè)應當承諾的社會責任的基本要素，盡快制定我國社會責任標準或技術規(guī)范，并作為企業(yè)社會責任自我評價和第三方評價的依據。二是加強企業(yè)社會責任意識，堅持以人為本，改善職工待遇，盡量將社會責任標準中的合理要求融入企業(yè)的管理體系和企業(yè)文化之中，并把社會責任管理貫徹到企業(yè)管理的各個方面。三是結合我國企業(yè)社會責任的總體情況，進一步貫徹落實《勞動法》、《環(huán)境保護法》、《安全生產法》等相關法律法規(guī)。加大*力度，提高企業(yè)履行社會責任的自覺性。
