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人力資源管理者素質(zhì)培養(yǎng)之我見

時間:2010-1-28閱讀:1508
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在現(xiàn)代高速發(fā)展的電力企業(yè)中,人力資源是zui寶貴的資源。它不僅參與了價值創(chuàng)造,也參與了價值分配,管理好人力資源,成了目前電力企業(yè)創(chuàng)造價值的首要問題之一。而如何促使電力企業(yè)人力資源管理者勝任其職,則是當(dāng)今新時期zui重要的任務(wù)之一。

我認(rèn)為要想成為一名合格的人力資源管理者應(yīng)具備以下多種素質(zhì):(1)道德素質(zhì)。人力資源管理者應(yīng)具有較高的馬克思主義理論水平和政策水平,把堅定正確的政治方向放在*位,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,形成崇高的道德品質(zhì)、高尚的道德情操,在人力資源開發(fā)和管理中,嚴(yán)格自律、堅持原則、腳踏實(shí)地,以整個電力企業(yè)的根本利益為切入點(diǎn),完成企業(yè)賦予的神圣職責(zé),為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。(2)心理素質(zhì)。人力資源管理者應(yīng)具有較強(qiáng)的心理承受能力,以良好的心理健康素質(zhì)面對各種壓力和新問題。(3)知識素質(zhì)。人力資源管理者除要具備專業(yè)知識外,還應(yīng)具備信息知識、人文知識和實(shí)踐知識,以推動電力企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。(4)能力素質(zhì)。人力資源管理者應(yīng)具備管理能力、文字組織能力、語言表達(dá)能力、計算機(jī)操作能力、交流與合作能力、獲取信息與處理信息的能力、培訓(xùn)能力、分析和解決問題的能力。(5)科學(xué)素質(zhì)。人力資源管理者要加大科學(xué)創(chuàng)新力度,在的廣度和深度上,從新的視角重新審視人力資源管理工作,以新的動力激發(fā)起研究探討人力資源理論,以*的理論做好自己的本職工作。
 

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