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25日，服裝企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略論壇在漢舉行。針對武漢服裝季節(jié)性用工缺失問題，中國服裝協(xié)會常務(wù)副會長蔣衡杰提出，“用工荒”反映漢企職工勞動技能缺陷。

　 眼下正是服裝企業(yè)搶秋裝良機(jī)，幾乎所有廠家加班加點(diǎn)生產(chǎn)，勞動力嚴(yán)重不足。據(jù)統(tǒng)計
，類似“十一”前這種黃金季節(jié)，武漢服裝用工缺口高達(dá)數(shù)萬人。企業(yè)或采取特殊時期高薪刺激政策，或從其他企業(yè)挖人保產(chǎn)。待高峰退去核算，成本大幅增加。

蔣衡杰介紹，在一些發(fā)達(dá)地區(qū)，由于勞動生產(chǎn)率高，同等規(guī)模用人遠(yuǎn)低于武漢。據(jù)稱，沿海服裝廠縫紉衣服時，某道工序zui快只需6秒，在武漢則耗時28秒。“同等狀況下與其競爭，武漢企業(yè)只能打人海戰(zhàn)術(shù)，當(dāng)然會覺得人數(shù)不夠。”

蔣衡杰說，現(xiàn)代服裝產(chǎn)業(yè)并非簡單勞動密集型，也有科技含量。服裝企業(yè)除了加強(qiáng)設(shè)備技術(shù)改造，培訓(xùn)職工技能不可忽視，只有操作“硬軟”功夫都強(qiáng)，才能在競爭中占據(jù)有利位置。